网站公告:   尊敬的客户,原“实时问答”版块正式更名为“言职防骗”版块,现已开启,分类众多,内容实用,欢迎萌新来洗白,HR来分享!
  系统消息:
  • 用户09663******刚刚新注册了网站会员,欢迎加入伯招聘海外工作网
  • 用户09562******刚刚新注册了网站会员,欢迎加入伯招聘海外工作网
  • 用户09612******刚刚新注册了网站会员,欢迎加入伯招聘海外工作网
  • 网站刚刚发布CPG专场,专场包括5个优质职位和1家优质企业,欢迎用户查看和参与
  • 网站刚刚发布行政翻译专场,专场包括6个优质职位和5家优质企业,欢迎用户查看和参与
  • 网站刚刚发布乐赢国际招聘专场,专场包括2个优质职位和1家优质企业,欢迎用户查看和参与
  • 个人用户13176******,刚刚投递申请Capital Power Global Limited 客服组员
  • 个人用户13268******,刚刚投递申请一号科技公司 人事 客维 论坛 推广
  • 个人用户09156******,刚刚投递申请Enterprise center 电销主管组长
  • 个人用户09562******,刚刚查看了wishland 行政
  • 个人用户09562******,刚刚查看了JX科技有限公司 行政
  • 个人用户18970******,刚刚查看了亚博集团 PHP工程师
  • 宝拉集团 Boar Technology Co.Ltd(企业用户96846******),刚刚浏览了JL13232简历。
  • 万豪棋牌有限公司(企业用户13087******),刚刚浏览了JL13236简历。
  • 金鼎源(企业用户09667******),刚刚浏览了JL13322简历。
  • 金鼎源(企业用户09667******),刚刚主动下载JL13269简历。
  • 长江集团(企业用户09369******),刚刚主动下载JL7762简历。
  • 优伯国际咨询(企业用户09959******),刚刚主动下载JL13318简历。
  • 一号科技公司(企业用户09452******),刚刚发送一份面试邀请给JL12524。
  • 长江集团(企业用户09369******),刚刚发送一份面试邀请给JL11605。
  • 飞龙集团(企业用户09298******),刚刚发送一份面试邀请给JL13327。
  • 6号佰润集团(企业用户09214******),刚刚付费购买了100个招聘金币。
  • 上海高凡人力资源有限公司(企业用户18015******),刚刚付费购买了18个招聘金币。
  • 一水(企业用户09612******),刚刚付费购买了20个招聘金币。
  • 澳盈集团(企业用户09666******),刚刚付费4500元购买了招聘套餐。
  • TTC(企业用户18322******),刚刚付费1200元购买了招聘套餐。
  • 金尊(企业用户mqw12******),刚刚付费3600元购买了招聘套餐。
  • 用户13952******,刚刚发布了“菲律宾首都 有哪些好吃的”(帖子标题)的帖子,你同意TA的观点吗?
  • 用户18860******,刚刚发布了“国外很多企业不交保险 ,五险一金可国内找机构代缴的”(帖子标题)的帖子,你同意TA的观点吗?
  • 用户18860******,刚刚发布了“如果有年假一个月 你会选择回家还是当地旅游呢”(帖子标题)的帖子,你同意TA的观点吗?
关闭
关闭
年度分红 带薪休假 年终奖 季度奖金 包吃 包住 包吃住 入职报销
截止:2019-07-27 浏览次数:444 简历投递:1
经验要求: 4-6年
学历要求: 大专
到岗时间: 面议
招聘人数: 3-5人
工作地点: 菲律宾- 帕赛市
语言要求: 中文
要求国籍:
职位要求
1、 独立负责业务线SEO项目,推动产品技术部门支持,解决项目中的SEO问题,目标导向。 
2、制定SEO优化策略, 优化网站结构,提升关键词自然排名,监控、分析、评估网站的关键词。 
3、针对性的对百度、搜狗、神马、360 制定优化方案,提高UV的同时,注重商机转化。 
4、 研究搜索引擎算法变化,及时提出优化调整方案,完成阶段性任务,包括UV、权重、转化等综合指标。 
5、关注并分析竞争对手SEO策略,发现流量提升点,制定方案并执行。 
任职要求: 
1、三年以上大型站点SEO经验,熟悉搜索引擎优化的原理和策略,拥有个人SEO方法论。 
2、 对网站架构,站内站外优化,页面细节的优化有丰富经验,有成功案例。 
3、良好的沟通能力,思维性强, 能独立思考,具有团队合作精神,善于发现SEO新思路。 
4、具有一定数据分析能力,能完成用户需求分析、关键词分析、站内优化分析、流量分析、服务器日志分析等。
特别申明:

1. 正规企业绝不会向求职者索取任何费用,若发现类似情况,请保留相关证据,并立即与网站客服联系。

2. 悬赏职位主要为了提供招聘效率,有意向者请先与HR确认悬赏金额及发放方式,若HR违约,如不按时支付、黑赏金等,建议候选人及时离职以减少损失并举报该企业。

3. 若您不幸遭遇上述情况,请立即向网站客服反映,我们将第一时间处理,核实后将对该企业账号作永久封号处理,永不合作。

职位问答  我要提问
该公司的其TA职位